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Parla di S. ma non sono io.

S. decide di cambiare lavoro.

Fa l’impiegata e quindi non dovrebbe avere problemi a trovare un nuovo impiego. Gli anni sono ancora buoni, la crisi è ancora lontana. Trova in una buona azienda, che fa parte di un gruppo importante, ci sono tutti i prerequisiti per un buon posto di lavoro.

Il primo periodo va bene e S. decide che è il momento di avere un bambino. Nello stesso tempo però l’azienda le comunica che verrà fatto un trasferimento di sede, da una città ad un’altra a 50 km di distanza. Lei resta a casa in maternità finché le è possibile, poi torna a lavorare, a 50 km di distanza, senza nessuna possibilità di trasferimento in un’altra società del gruppo rimasta nella sua città.

Il suo lavoro è da impiegata, ma la mandano a fare tutto, compreso lavorare in magazzino. Parte la mattina e torna la sera, un figlio di un anno lasciato tutto il giorno ai nonni.

Così decide di rimanere di nuovo incinta. Avrà il secondo figlio, come già pensava di avere, solo un po’ prima; per godere della maternità e non vedere per un anno l’azienda, che nel frattempo non potrà fare nulla e dovrà tenerla come dipendente.

E questo come si chiama? E’ mobbing? E’ discriminazione? Sarebbe stato lo stesso con un uomo?

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La cosa che mi fa più impressione è, però, che a queste cene, quando mi presento e dico cosa ho fatto per vivere negli ultimi 18 anni, mi sento rispondere: “ah, ma tu sei veramente una tecnica”. La partecipazione è, per la maggior parte, di donne che usano la tecnologia per i loro scopi e non di donne che lavorano veramente in un ambiente tecnologico.

Ho fatto una piccola indagine personale, facendo un po’ di conti delle realtà che ho conosciuto e che conosco e la percentuale di donne impiegate in aziende informatiche con ruoli tecnici va dal 15 al 20%. Il numero delle donne che sono a capo di un team è di circa il 5%.

Questi numero sono dati dal fatto che l’ambiente è ancora altamente maschilista e che nella selezione delle persone si privilegia ancora il maschio, considerato senza problemi, ad una donna che dopo una certa età potrebbe diventare madre e non dare più tutta la disponibilità voluta dal datore di lavoro.
Ma esiste anche un altro fattore, ed è la scelta di scuole non tecniche da parte delle donne stesse che nella pianificazione delle loro vita preferiscono andare su percorsi scolastici più classici, spesso anche per indicazioni della famiglia.

Questo post è scritto per Donna Moderna per la giornata internazionale contro l’eliminazione della violenza contro le donne, perché si deve continuare ad evidenziare che le donne in molti ambienti di lavoro sono ancora discriminate e non considerate.

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