Ogni tanto partecipo ad una GGD. Già il fatto che si senta il bisogno di organizzare eventi di questo tipo, in cui le donne che hanno a che fare con la tecnologia riescano a trovarsi e a discutere, la dice lunga sulla presenza e l’ìmportanza delle donne in un ambiente tecnico.
La cosa che mi fa più impressione è, però, che a queste cene, quando mi presento e dico cosa ho fatto per vivere negli ultimi 18 anni, mi sento rispondere: “ah, ma tu sei veramente una tecnica”. La partecipazione è, per la maggior parte, di donne che usano la tecnologia per i loro scopi e non di donne che lavorano veramente in un ambiente tecnologico.
Ho fatto una piccola indagine personale, facendo un po’ di conti delle realtà che ho conosciuto e che conosco e la percentuale di donne impiegate in aziende informatiche con ruoli tecnici va dal 15 al 20%. Il numero delle donne che sono a capo di un team è di circa il 5%.
Questi numero sono dati dal fatto che l’ambiente è ancora altamente maschilista e che nella selezione delle persone si privilegia ancora il maschio, considerato senza problemi, ad una donna che dopo una certa età potrebbe diventare madre e non dare più tutta la disponibilità voluta dal datore di lavoro.
Ma esiste anche un altro fattore, ed è la scelta di scuole non tecniche da parte delle donne stesse che nella pianificazione delle loro vita preferiscono andare su percorsi scolastici più classici, spesso anche per indicazioni della famiglia.
Questo post è scritto per Donna Moderna per la giornata internazionale contro l’eliminazione della violenza contro le donne, perché si deve continuare ad evidenziare che le donne in molti ambienti di lavoro sono ancora discriminate e non considerate.
